Ben jij de HR professional die energie krijgt van een afwisselende rol waarin geen dag hetzelfde is?

Als HR Officer bij ons ben je het kloppende hart van de HR afdeling. Je ondersteunt medewerkers en managers bij al hun HR vragen, zorgt dat processen nauwkeurig en tijdig verlopen en werkt nauw samen met de HR Manager aan uiteenlopende vraagstukken. Van salarisverwerking tot contractbeheer en van recruitment tot HR projecten, jij pakt het op met overzicht en precisie. Je rapporteert aan de HR Manager en maakt deel uit van een betrokken team waar jouw bijdrage echt telt.

Als Procesoperator werk je het eerste jaar intensief samen met ervaren collega’s om het productieproces volledig te leren kennen, besturen en bewaken. Je wordt stap voor stap opgeleid tot zelfstandig operator. Samen met je ploeg zorg je voor een veilig, stabiel en efficiënt productieproces, waarbij kwaliteit, veiligheid en milieu altijd centraal staan.

The Human Resources (HR) department focuses on people and organizational culture by developing and applying the right HR tools to achieve business objectives. The department works closely with the other departments to ensure that culture, personnel policies, and HR strategies are well aligned with business goals.

The HR Director is part of the Management Team (MT) and leads the HR department. The position provides input to the company’s strategy and, together with the other MT members, is jointly responsible for achieving the vision, strategy, and objectives. The role is also part of the global HR team and contributes to global projects such as performance management, Employee engagement, Success Factors etc. The position acts as an advisor to fellow MT members and collaborates with and supports the VP BU in relation to the Works Council (OR). 

The HR Director is responsible for managing the HR Lifecyle and the day-to-day operational HR tasks together with the HR Officer.
Communication takes place in both Dutch and English. 

Position in the Organization

• Reports to: VP BU
• Direct reports: 1 FTE (HR Officer)

Purpose of the Role

To develop and implement HR strategies and policies that foster a positive organizational culture, ensure the effectiveness of HR processes, and guarantee compliance with laws and regulations.