In de functie van operator wordt je voor langere tijd (minimaal één jaar) gekoppeld aan collega’s om het besturen en bewaken van de verschillende onderdelen van het productieproces te leren. Je zorgt samen met jouw collega’s in de ploeg voor een optimaal verloop van de processen overeenkomstig de voorschriften met betrekking tot kwaliteit, veiligheid en milieu. 

Heb je nog geen procesoperator diploma dan kun je deze intern gaan halen.

Als Quality Control Analist werk je in een dynamisch team dat hoogwaardige hulpstoffen produceert voor de farma-, food-, feed- en cosmetica-industrie, zowel nationaal als internationaal. Carbogen Amcis zoekt een ervaren Analist Quality Control om het QC laboratorium te versterken.

Carbogen-Amcis is een toonaangevende producent van hulpstoffen, waaronder cholesterol, en API’s (Vitamine D Analoga). In het QC laboratorium worden diverse analyses uitgevoerd op monsters van grondstoffen, tussen- en eindproducten, houdbaarheidsstudies en meer. Met behulp van geautomatiseerde analyseapparatuur en een team van gedreven professionals streven we naar de hoogste kwaliteitsnormen, in overeenstemming met cGMP en wettelijke richtlijnen.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van analytische testen op monsters van cholesterol.
• Zelfstandig uitvoeren van diverse analytische technieken in overeenstemming met cGMP en wettelijke richtlijnen.
• Voorbereiden, uitvoeren en rapporteren van analyses aan grondstoffen, eindproducten en monsters gerelateerd aan stabiliteitsstudies.
• Klantgericht optreden als tussenpersoon naar interne en externe klanten voor tijdige rapportage en probleemoplossingen.
• Interpretatie van gegevens ter ondersteuning van conclusies.
• Actief bevorderen van een kwaliteitscultuur binnen het QC laboratorium.

Als junior HR-Adviseur heb je een essentiële rol in het dagelijkse reilen en zeilen van HR-activiteiten. Deze functie biedt een unieke kans om je te ontplooien binnen HR-advies en -projecten. Je werkt nauw samen met de HR-manager, die je aanmoedigt om initiatief te tonen en verantwoordelijkheid te nemen. Na verloop van tijd zal je steeds meer betrokken worden bij (strategische) projecten en krijg je grotere verantwoordelijkheden.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Uitvoeren van operationele HR-taken zoals onboarding, salarisadministratie en werving & selectie.
• Fungeren als vraagbaak voor HR-gerelateerde kwesties voor zowel management als medewerkers.
• Adviseren over in-, door- en uitstroomprocessen, inclusief werving & selectie, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Samenwerken met de HR-manager om HR-processen te optimaliseren en nieuwe initiatieven te implementeren.
• Actief deelnemen aan HR-projecten gericht op het verbeteren en versterken van onze HR-afdeling.